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          蚌埠四中教職工請(qǐng)假與考勤制度

          發(fā)布日期:2024-06-03 瀏覽次數(shù):635

          為加強(qiáng)管理,維護(hù)正常的教學(xué)秩序,保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,特制定學(xué)校請(qǐng)假制度及考勤規(guī)定。

          一、請(qǐng)假與考勤

          1、教職工請(qǐng)假必須到校辦室辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          原則上不要請(qǐng)事假,如果確需請(qǐng)事假,本人必須提前將請(qǐng)假期間的課程調(diào)好,并到教務(wù)處備案:再到校辦室填寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假時(shí)間兩天內(nèi)由校辦室主任審批,兩天以上由校長(zhǎng)審批。不履行以上手續(xù)或僅口頭請(qǐng)假無(wú)效,按缺勤處理。

          2、請(qǐng)病假必須附我校定點(diǎn)醫(yī)院建議休息證明,本人考慮好教學(xué)安排后,通知教務(wù)處備案。因病住院,不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單者,必須通知本人所在組、處、室負(fù)責(zé)人,由組、處、室負(fù)責(zé)人代填請(qǐng)假單交校辦室。

          3、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、公假也必須填寫(xiě)請(qǐng)假單。

          按規(guī)定,晚婚婚假為23天(一般要安排在寒暑假),喪假為三天(扣除奔喪路途時(shí)間),產(chǎn)假為5個(gè)月(晚婚、晚育且領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證者)。探親假按文件規(guī)定執(zhí)行,要求安排在寒暑假。 請(qǐng)假的教職工必須按程序請(qǐng)假,方可離開(kāi)學(xué)校。以上各種請(qǐng)假期間課程由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排。

          4、參加政治學(xué)習(xí)、升旗儀式等活動(dòng),如請(qǐng)假必須事先向校辦室履行手續(xù)并填寫(xiě)請(qǐng)假單,事后請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假無(wú)效。

          5、請(qǐng)假后重新上班,須到校辦室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

          6、教師無(wú)故缺課或擅自調(diào)課,職工無(wú)故缺勤,都視為曠工,按考勤規(guī)定處理,并進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)。

          二、扣款規(guī)定

          1.  凡升旗、政治學(xué)習(xí)等學(xué)校規(guī)定參加的其它活動(dòng)(包括由學(xué)校組織的各種會(huì)議,集會(huì)等)未到者,屬請(qǐng)假的按缺勤半天計(jì),無(wú)故缺席的按缺勤一天計(jì),遲到、早退按缺勤半天計(jì)。

          2.  事假一周(法定假除外),不發(fā)當(dāng)月崗位津貼;

          3.  病假二周(法定假除外),不發(fā)當(dāng)月崗位津貼;

          4.  無(wú)故曠工(不請(qǐng)假離崗)一天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼:

          5.  婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

          6.  學(xué)校組織的期中、期末考試,未請(qǐng)假的每場(chǎng)按缺勤半天計(jì),不參加閱卷的按缺勤一天計(jì)(教育局或招辦舉辦的各類(lèi)考試等同處理)。

          7.  事假一周以下,病假二周以下,按天扣除,每天6元;(8)病假二周內(nèi)每天扣3元。

          三、幾點(diǎn)說(shuō)明

          1.  凡不經(jīng)請(qǐng)假而擅離職守的(含假期已滿(mǎn)不上班也不續(xù)假的)一律按曠工論處。曠工不滿(mǎn)一天的,按一天計(jì)算,對(duì)于曠工者,學(xué)校除令其寫(xiě)出檢查外,還要扣除當(dāng)月崗位津貼及相應(yīng)的工資,嚴(yán)重者加倍扣除。

          2.  教務(wù)處通過(guò)年級(jí)組安排課程或通過(guò)處室負(fù)責(zé)人安排工作,任課教師必須服從,如造成的缺課或職工缺崗責(zé)任由接受上課任務(wù)的教師或職工負(fù)責(zé)。

          3.  以上考勤規(guī)定,為教職工的考核依據(jù),如有新規(guī)定,再按新規(guī)定執(zhí)行。

          4.  考勤檔案作為教職工評(píng)優(yōu)和晉升職務(wù)的重要依據(jù),累計(jì)缺勤達(dá)一月的,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,并適當(dāng)延遲晉升職務(wù)的時(shí)間。



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